KOMUNIKASI ORGANISASI :: 6

Instansi                : IAIN Kudus

Nama                   : Riska Fiah Mawanti

NIM                     : 1940210025

Kelas                    : KPI A3

]

PENGARUH IKLIM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMUNIKASI ORGANISASI

Pengertian Iklim organisasi

Iklim organisasi merupakan istilah untuk menggambarkan lingkungan organisasi atau situasi organisasi.

Stringer mengemukakan enam faktor iklim organisasi dari (Lirwin dan Stringer, 1968) yaitu:

1. Struktur

2. Responsibility

3. Warmth and Support

4. Rewards

5. Conflict

6. Organizational identy

DIMENSI IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI

- Kepercayan (Trust)

- Pembuatan keputusan bersama (Participative Decision Making)

- Dukungan (Supportiveness)

- Keterbukaan terhadap komunikasi terbawah (Openness In Downward Communication)

- Mendengarkan dalam komunikasi ke atas (listening in Upward Communication)

- Perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi (Concern For High Performance Goals)

Pengertian Budaya Organisasi

Menurut Tosi, et.all., dalam Munandar, (2001: p.46), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

Budaya organsiasi didefinisikan ke dalam tujuh karakteristik primer yang merupakan hakekat dari budaya organisasi itu sendiri. Ketujuh karakteristik itu yaitu:

1. Inovasi dan pengembangan resiko

2. Perhatian ke rincian

3. Orientasi hasil

4. Orientasi orang

5. Orientasi tim

6. Keagresifan

7. Kemapanan

Fungsi-fungsi budaya organisasi

1. Adaptasi Eksternal

2. Integrasi Intenal

3. Mewujudkan kebersamaan eksekutif dan karyawan

4. Memilih organisasi sesuai dengan budayanya, ada beberapa pilihan antara lain : a. Budaya akademik

b. Budaya perlindungan

Tipe Budaya Organisasi

1. Kepercayaan kepada bawahan.

2. Komunikasi terbuka

3. Kepemimpinan yang penuh pertimbangan dan suportif.

4. Pemecahan masalah secara kelompok..

5. Otonomi pekerja.

6. Tukar menukar informasi

7. Tujuan-tujuan dengan keluaran (output) yang berkualitas.

DIMENSI BUDAYA ORGANISASI

Dimensi pertama : dimensi ini membedakan kriteria keefektifan yang menekankan pada kefektifan, keleluasaan/diskresi, dan dinamis, dengan/dari kefektifan yang menekankan stabilitas, tatanan dan kontrol.

Dimensi kedua : dimensi ini membedakan kriteria keefektifan yang menekankan pada orientasi internal, integrasi dan kesatuan dengan dan dari keefektifan yang menekankan pada orientasi eksternal, differensiasi (pembedaan) dan persaingan.

Hal yang Mempengaruhi Budaya Organisasi

Budaya organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:

1. Pengaruh umum dari luar yang luas, mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.

2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat, keyakinan-keyakinan dan nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.

3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi, organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya.